採用情報

評価面談

半年に一度行われる評価査定面談は、半年の実績の振り返りをするとともに、次期に挑戦する内容についてコミットする場です。達成したことをプレゼンする機会でもあり、自身の成長を感じられます。

行動評価制度

挑戦する人を評価する、クリエイティブホープの評価制度です。携わったプロジェクトの大小に関わらず、どのようなチャレンジをしたか、他メンバーにどのような影響を与えたかを評価します。

評価フィードバック

評価面談後、1ヶ月以内に取締役からのフィードバックが行われます。今後半年の給与が確定されるとともに、取締役からの仕事に対するアドバイスも具体的に行われます。

ニーズに合わせたスペックのPC・モニター・マウス・キーボードを貸与

業務効率を上げるため、職域に応じたスペックのマシンをご用意します。

デュアルモニター

個人のデスクにはメインで使うPCディスプレイ以外に、もうひとつディスプレイを設置しています。モニターを複数台設置することで業務効率を向上させるためです。

書籍購入・セミナー参加

書籍について、業務に必要と認められたものに関しては自由に購入が可能です。外部セミナーへの参加費用も補助しています。

ツール・ソフト購入制度

PCツールやソフトについて、業務に必要と認められたものに関しては会社費用で購入が可能です。

定期購読制度

幅広く情報収集ができるよう、「日経新聞」「事業構想」など、業務に活用できる新聞や雑誌を10誌以上定期購読しています。誰でも閲覧が可能です。

ライブラリースペース

コンサルティングから技術書まで幅広い書籍を揃えたライブラリースペース。申請すれば持ち出しも可能。個々の興味や知見の幅を広げるために利用されています。

リラクゼーションスペース

大型テレビが設置されたリラクゼーションスペースではランチをはじめとした休憩や、ミーティングなど、さまざまな用途で使われています。時にはお酒を交えて、活発な意見交換が行われることも。

カフェスペース

水、ジュース、コーヒー、ビールなど、いつでも無料で自由に選ぶことができます。雑誌などを閲覧しながら、一息つけるスペースです。

決起会

毎年4月と10月に実施。業績発表、取り組みの振り返り、次期の方針を全社員で共有します。経営方針に対してメンバーからの質疑も活発に行われる、オープンな会合です。

表彰

年に2回行われる決起会にて「MVP（もっともがんばった人）」「Good Influencer Award（社内に良い影響を与えた人）」を表彰します。

全社納会

年末最終日に行われる社内忘年会。カジュアルな雰囲気で、会話を楽しみます。プロジェクトや働く時間が違うメンバー同士で交流を深められる会です。

新年会

ケータリングのランチを楽しみながら、一年の方針や抱負を、経営陣から伝えます。

クリコミ（コミュニケーション費補制度）

ランチ、飲み、レクリエーション等の社内コミュニケーションにおける支出について会社から費用が補助されます。

その他交流会

リラクゼーションスペースにある大型テレビでサッカー観戦やゲーム対戦など、突発的に有志で交流会が催されることも。

裁量労働制

裁量労働制を導入し、効率的に働くことを推進しています。メリハリのある働き方を推奨しており、パフォーマンスを重視した評価を行っています。

時短勤務制度

育児・介護などの家庭の事情と業務の両立ができるよう、時短勤務を導入しています。

在宅勤務制度

働く場所を選択できるよう、恒常的にオンラインを軸とする働き方にシフトしています。

フレックスタイム制度

効率的な時間配分を行い、仕事とプライベートを両立させることができるようフレックスタイムを導入しています。

在宅勤務手当

在宅勤務にともない発生する水道光熱費や通信費の負担を軽減する手当を支給しています。

子連れ出社OK

事情があり子どもの預け先がない時などは、子連れ出社も可能です。

アニバーサリー休暇

誕生日や記念日を祝う休暇を年に2日設けています。

慶弔休暇

人生の節目である慶事・弔事の際に使える休暇です。